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Die Bedeutung des Personals als zentrale Ressource für den Unternehmenserfolg wird hervorgehoben, wobei gesunde Mitarbeiter als Schlüssel zu Motivation und Anpassungsfähigkeit gelten. Die Forschung zeigt den Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Mitarbeitergesundheit auf und beleuchtet, wie gesundheitsfördernde Führungskonzepte entwickelt werden können. Zudem werden die Wechselwirkungen zwischen Gesundheit, Stress und Führungsstil analysiert. Eine zentrale Erkenntnis ist, dass gesunde Führung auf den Prinzipien guter Führung basiert und keine tiefgehenden medizinischen Kenntnisse erfordert.
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Gesundheitsförderliche Führung: Gesundheit im Betrieb als lohnende Führungsaufgabe, Michael Estel
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