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Die Arbeit untersucht die Benachteiligung von Frauen im beruflichen Kontext und analysiert, ob Diskriminierung durch Unternehmen vorliegt oder ob andere Faktoren die vertikale Geschlechtersegregation erklären. Dabei wird ein kritischer Blick auf die gesellschaftlichen Strukturen und deren Einfluss auf die Chancengleichheit gelegt. Die Ergebnisse sollen Aufschluss über die tatsächlichen Ursachen der Ungleichheiten im Arbeitsmarkt geben und tragen zur Diskussion um Geschlechterrollen und Gleichstellung bei.
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Werden weibliche Führungskräfte diskriminiert?, Natalie Philips
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- 2013
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- (In brossura)
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