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Das Konzept für die Gründung der BESTEC Spare Parts GmbH fokussiert auf die Schaffung einer lernenden Organisation, um psychologische und soziale Probleme zu vermeiden. Es sieht eine netzwerkartige Struktur vor, die Hierarchien minimiert und teamorientierte Arbeitsprozesse fördert. Dadurch werden Anforderungen an effektives Wissensmanagement und eine lernorientierte Unternehmenskultur erfüllt. Gleichzeitig werden Herausforderungen für Führungskräfte und Mitarbeiter angesprochen, insbesondere in Bezug auf veränderte Autoritätsverständnisse und mögliche Kontrollverluste, die die Gründung erschweren könnten.
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Konzept zur Gründung einer lernenden Organisation anhand eines Beispielunternehmens, Natascha Koppermann
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- 2018
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- (In brossura)
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