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Die Auseinandersetzung mit organisationaler Identität ist zentral für die Organisationsforschung und beeinflusst zahlreiche Bereiche wie Personalauswahl, Mitarbeiterführung und strategische Entscheidungen. Das Buch beleuchtet die weitreichenden Konsequenzen und vielfältigen Facetten, die sich aus der Frage "Wer sind wir?" ergeben. Es zeigt auf, wie die Wahrnehmung und Gestaltung der Unternehmensidentität sowohl theoretische als auch praktische Herausforderungen prägt und welche Bedeutung dies für die gesamte Organisation hat.
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Organizational Identity. Erweiterte Neuausgabe, Alexander Hartmann, Peter Eberl
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- 2016
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- (In brossura)
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