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Im Mittelpunkt der Studienarbeit steht ein Gespräch zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten, das sich um die berufliche Leistungsfähigkeit dreht. Der Vorgesetzte ermutigt den Angestellten, sich stärker auf seine Arbeit zu fokussieren und zu seiner früheren Leistungsstärke zurückzufinden. Die Arbeit beleuchtet die psychologischen Aspekte von Motivation und Leistungsdruck im Arbeitsumfeld und analysiert die Dynamik zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
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Arbeitszufriedenheit und Emotionsregulation: Emotionen, Regulation und Leistung, Jens Möller
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- 2010
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- (In brossura)
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