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Die Studie untersucht betriebliche Aktienoptionspläne als Anreizsystem zur Mitarbeiterentlohnung, gestützt auf die neue Institutionenökonomie sowie die Principal-Agent-Theorie. Sie identifiziert diese Pläne als Lösung für Interessenskonflikte zwischen Aktionären und Managern. Durch ein empirisches Modell wird analysiert, ob Stock Option Plans die Unternehmensperformance an der Börse positiv beeinflussen und welche spezifischen Parameter, wie die Laufzeit der Optionen und die Form der Indexierung, signifikante Auswirkungen haben. Zielgruppe sind Personalmanager, Wissenschaftler und Studierende in relevanten Fachbereichen.
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Anreiz und Performance von Stock Option Plans, Michael Kern
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- 2012
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- (In brossura)
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