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Die Studie beleuchtet den zunehmenden Fachkräftemangel in der stationären Krankenpflege und die Notwendigkeit für Krankenhäuser, externe Personalressourcen zu erschließen. Angesichts der prognostizierten Lücke von 400.000 Pflegekräften bis 2030 wird die Konkurrenz um qualifiziertes Personal intensiver. Um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, sind gezielte Anreizsysteme in Stellenanzeigen entscheidend. Die Arbeit analysiert die Herausforderungen und Strategien im Kontext des sich verändernden Gesundheitssektors.
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Empirische Studie zu materiellen Anreizsystemen in Stellenanzeigen für Pflegende, Stephan Pfeiffer
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- 2012
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- (In brossura)
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