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Die Arbeit untersucht die Herausforderungen traditioneller Arbeitskonzepte wie Taylorismus und Fordismus, die durch strenge Kontrolle und Überwachung die Produktivität sichern wollen. Angesichts steigender Nachfrage und Globalisierung erweisen sich diese Methoden jedoch als unzureichend, da sie hohe Kosten verursachen und die Leistungsbereitschaft der Beschäftigten einschränken. Stattdessen wird das Konzept der Subjektivierung von Arbeit vorgestellt, das die Flexibilität und Kreativität der Arbeitenden fördert und als Grundlage für entgrenzte Arbeitsverhältnisse dient.
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Arbeit in Entgrenzung. Was motiviert Erwerbstätige in entgrenzten Arbeitsverhältnissen zu arbeiten?, Michael Schaaf
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- 2014
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- (In brossura)
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