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Die Arbeit untersucht die Bedeutung von Humankapital für den unternehmerischen Erfolg und beleuchtet die Herausforderungen, die sich durch den demografischen Wandel und sinkende Bewerberzahlen ergeben. Angesichts der abnehmenden Qualität der akademischen Ausbildung wird die Notwendigkeit eines effektiven Employer Branding (EB) betont. Dieses Konzept zielt darauf ab, eine klare und attraktive Arbeitgebermarke zu entwickeln, um talentierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Relevanz von EB wird in Theorie und Praxis hervorgehoben.
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Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes von Social Media im Employer Branding, Thea Hartig
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- 2011
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- (In brossura)
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