Markus Reindl Libri

Die Notwendigkeit intelligenter und nachhaltiger Bonifikationssysteme für Mitarbeiter in Finanzdienstleistungsunternehmen wird angesichts der Banken- und Wirtschaftskrise 2008 betont. Eine stärkere Ausrichtung auf nachhaltige Wertorientierung ist gefordert, insbesondere im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge (BAV), die als wachsender und gesellschaftlich wichtiger Markt gilt. Die Arbeit untersucht die Entwicklung smarter Bonifikationsmodelle für BAV-Spezialisten in Versicherungsunternehmen, um die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu meistern und die Motivation qualifizierter Fachkräfte zu steigern.

Bezugsumwandlung auf dem Prüfstand: Vorteile und Fallstricke Welche Modelle der Bezugsumwandlung sind derzeit steuerlich umsetzbar? Wo liegen die konkreten Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Und worauf sollten Sie besonders achten? Nach Ansicht vieler Experten ist die begünstigte direkte oder indirekte Umwandlung von Bezügen in zukünftige Pensionsansprüche die beste Lösung, um die Arbeitnehmer stärker an den Vorteilen der betrieblichen Altersvorsorge partizipieren zu lassen. Mitnichten besteht eine Bezugsumwandlung nur im ”300-Euro-Modell“, sondern kann deutlich weiter gefasst werden. Nicht nur die Umwandlung bestehender Ansprüche, auch eine Umwandlung zukünftiger Bezüge kann im Rahmen hochinteressanter Modelle erfolgen. ”Bezugsumwandlung über betriebliche Altersvorsorge“ gibt Ihnen einen Überblick über die Modelle der Bezugsumwandlung, geht auf Vorteile und Probleme ein und zeigt anhand einer Vielzahl konkreter Berechnungs- und Umsetzungsbeispiele die praktische Anwendung, ebenso wie die Wechselwirkungen der Lösungen. Ob Anbieter hochwertiger BAV-Modelle, Personalverantwortlicher, Arbeitnehmervertreter, Profi oder Neuling: Dieses Buch unterstützt Sie dabei, innovative Umwandlungsmodelle zu verstehen und umzusetzen.