Bernd-Joachim Schulz Libri

Die Bedeutung beruflicher Beratung Älterer wird aus individueller, arbeitsmarktbezogener und gesellschaftlicher Sicht gegenwärtig in allen einschlägigen nationalen und internationalen Dokumenten betont. Allerdings fehlt bislang eine systematische, wissenschaftsbasierte und praxisrelevante Auseinandersetzung mit den sich daraus ergebenden Anforderungen für Beratungsfachkräfte und Institutionen. Dieser Band beinhaltet 14 Artikel aus dem In- und Ausland zur beruflichen Beratung Älterer und weist Facetten des aktuellen Forschungs- und Entwicklungsstandes auf. Die Beiträge zur angewandten Beratungsforschung, Qualifizierung der Beratungsfachkräfte und zu guten Praxisbeispielen ermöglichen eine Betrachtung der Thematik aus verschiedenen Perspektiven.

Der Titel dieses Sammelbandes deutet auf ein Spannungsverhältnis im Human Resource Management hin, bedingt durch mögliche Ziel- und Handlungsdiskrepanzen zwischen Arbeitsorganisation und Organisationsteilnehmer. Es geht um das jeweilig neu zu bestimmende Ausmaß an Anpassung und Emanzipation, was wiederum direkt mit der immer wichtiger werdenden Selbststeuerungskompetenz bezüglich der eigenen Berufsfähigkeit vor dem Hintergrund der Veränderungen in der Arbeitswelt zusammenhängt. Grundvoraussetzung für ein zukunftsbezogenes Human Resource Management ist die systematische Förderung eigenständiger Berufspersönlichkeiten durch die Organisation, auch wenn hierbei nicht immer ein direkter Verwertungszusammenhang mit den Betriebszielen erkennbar wird. Doch für eine solche an der ganzheitlichen Berufspersönlichkeit orientierte Personalarbeit wäre eine stärkere Einbeziehung von Ansätzen aus der Berufsberatung wichtig. Die in diesem Band versammelten Beiträge aus Wissenschaft und Praxis charakterisieren – sicherlich vorerst eklektisch – dieses Feld aus verschiedenen Perspektiven.

Inhaltsübersicht: 1. Theorien und Methoden der Beratung in Bildung und Beruf, 2. Im Mittelpunkt: Kognitive-behavioristische Methoden der Laufbahnberatung, 3. Ausgewählte Aspekte der Beratung in Schule und Beruf, Anhang A-D, Literaturverzeichnis, Stichwortverzeichnis, Zu den Autoren.

Recoge: 1.Avant-Propos - 2.Information sur les publications - 3.Profils d'activité des conseillers d'orientation professionnelle en République Fédérale d'Allemagne - 4.Structure des emplois et des qualifications dans les services d'orientation professionnelle des jeunes et des adultes en Espagne - 5.Profils d'activité des conseillers d'orientation professionnelle au Grand-duché de Luxembourg.

Eine der schönsten Mittelgebirgsbahnen Deutschlands verband die Kreisstadt Osterode am Harz mit dem Eisenbahnknotenpunkt Kreiensen. Die Schmalspurbahn mit einer Spurbreite von 750mm und einer Streckenlänge von 32,7 Kilometern führte durch den landschaftlich schönen nördlichen Landkreis Osterode. Die Kreiseisenbahn war bei der Bevölkerung sehr beliebt und war für sie mehr als nur ein reines Transportmittel. Wie prognostiziert trug sie zur wirtschaftlichen Erschließung des nördlichen Landkreises bei und legte den Grundstein für die hier noch heute ansässigen Gewerbe- und Industriebetriebe. Zu ihrer Zeit war sie eine pulsierende Verbindungsstrecke mit allen Höhen und Tiefen, die so viel mehr an Informationen liefert, als ein einziges Buch fassen kann. Tauchen sie ein in die Geschichte dieser Bahn und erleben den Bau sowie die ersten Betriebsjahre dieser liebenswerten Schmalspurbahn des Landkreises Osterode am Harz. „Paß up!, da kümmt de Bimmelbahn.“

Die Trainingsmodule für Beratende enthalten neue Zugänge zur Klientel der älteren Ratsuchenden. Auf Basis einer Bedarfsanalyse ist ein innovatives Trainingsbuch für Beratungskräfte entstanden, das auf die spezifischen Bedürfnisse älterer Menschen eingeht. Zusätzlich zu den Trainingsinhalten stellen die Autor: innen beratungstheoretische Grundlagen, Methoden des Netzwerkmanagements und des Marketings vor. Durch den modulartigen Aufbau können Beratungskräfte individuelle Schwerpunkte setzen und die Reihenfolge selbst bestimmen. Die Trainingsmodule für Beratende entstanden im BMBF-Projekt INBeratung - Innovative Beratung zur Verbesserung der Teilhabe Älterer am Arbeits- und gesellschaftlichen Leben.