Die Studienarbeit untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Regulierung von Unternehmen, basierend auf einem Zeitungsartikel von Richard Bauer. Dieser plädiert für rechtlich verbindliche Richtlinien, die Unternehmen dazu anregen sollen, die Menschenrechte zu respektieren. Die Arbeit analysiert Bauers Argumente und die Perspektiven der Autorin, um die Debatte über mögliche Überregulierung im digitalen Zeitalter zu beleuchten.
Im Rahmen der digitalen Transformation werden traditionelle Leadership-Methoden hinterfragt und neu interpretiert. Der Essay analysiert sowohl klassische Ansätze als auch innovative Perspektiven der Personalführung. Ziel ist es, ein vertieftes Verständnis für die sich verändernden Anforderungen an Führungskräfte in modernen Organisationen zu entwickeln. Die Arbeit bietet eine umfassende Auseinandersetzung mit den Herausforderungen und Chancen, die sich aus diesen Veränderungen ergeben.