In diesem Artikel wird ein integratives Modell der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz vorgestellt, das die Erfahrungen von Frauen und LGBTQ-Beschäftigten berücksichtigt. Es analysiert Ursachen und Auswirkungen von Diskriminierung und integriert Meinungen aus feministischen und queeren Bewegungen zur Verbesserung des Personalmanagements.
