Wolfgang Clemens Libri

Mit der Überschrift „Die Alten kehren zurück“ betitelt die Wochenzeit schrift „Die Zeit“ (Nr. 16, 11. 4. 2001, S. 19) im April 2001 eine Trendwende, die sich seit Beginn der 1990er Jahre andeutet, und schreibt dort: „Jahrelang hat die Wirtschaft dem Jugendwahn gehuldigt und ältere Mitarbeiter in den Vorruhestand geschickt. Das war falsch. “ Diese (späte) Einsicht dokumen tiert eine Entwicklung, die Politik und Wirtschaft in unterschiedlichem Maße bewusst geworden ist: Der demografische Wandel mit dem Trend zur „Alterung der Gesellschaft“ (vgl. Schwarz 1997) wird - bei gleichbleibender Geburtenhäufigkeit und zunehmender Lebenserwartung - auch das Er werbspersonenpotenzial in Zukunft reduzieren, und zwar in einem noch höheren Umfang als die Bevölkerung. Prognosen (wie z. B. von Fuchs. Thon 1999) verweisen auf eine deutlich sinkende Zahl jüngerer Erwerbstätiger und Erwerbstätiger mittleren Alters in den Jahren nach 2015 und auf die Notwendigkeit, das Potenzial der älteren Arbeitnehmer und Arbeitnehme l rinnen der Zukunft wieder verstärkt zu nutzen. Auch wenn Uneinigkeit darüber besteht, wieviel Arbeitskräfte - bedingt durch die technologische und Arbeitmarktentwicklung - bis zum Jahr 2040 benötigt werden, so setzt sich allgemein doch die Auffassung durch, dass die Zeit frühzeitiger Aus gliederung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im großen Stile dem Ende entgegen geht.

In diesem Band werden Grundlagen und Formen der Anwendung empirischer Sozialforschung in verschiedenen gesellschaftlichen Feldern diskutiert. Jenseits ihrer Rolle als Hochschuldisziplin hat die Empirische Sozialforschung in den letzten Jahrzehnten einen starken Bedeutungszuwachs erfahren. Über ihre Anwendung in der „Grundlagenforschung“ hinaus hat vor allem ihre Verwendung in vielfältigen sozialen, politischen und wirtschaftlichen Bezügen deutlich zugenommen. In diesem Prozeß der Expansion sind nicht nur Überlegungen zu Anwendungsmöglichkeiten und zur Anwendungsbereitschaft in unterschiedlichen Feldern der gesellschaftlichen Praxis von Belang, sondern auch grundsätzliche Fragen der Methodenentwicklung und Methodenverwendung.

InhaltsverzeichnisEinleitung: Alter(n) und Gesellschaft im Strukturwandel der Modernisierung.Allgemeine Aspekte — Ansätze, Konzepte und Analysen.Zur Vergesellschaftung des Alter(n)s im Kontext der Modernisierung.Vom gesellschaftlich „regulierten“ über das „unbestimmte“ zum „disponiblen“ Alter.Entwicklung und Stand der Soziologie des Alter(n)s.Alterswandel und veränderte Lebensstile.Altwerden: Übergänge oder Brüche?.Gesellschaftliche Perspektiven — Einzelanalysen.Die politische Macht der Älteren und der Generationenkonflikt.Alternde Gesellschaft und die Entwicklung von Familien- und Netzwerkbeziehungen.Zur Bedeutung der Gesundheit für die soziale Integration und die subjektive Befindlichkeit im Alter.Altern in technisierten Gesellschaften.Strukturwandel des Alters und Arbeitsmarktentwicklung — Perspektiven der Alterserwerbsarbeit im demographischen und wirtschaftsstrukturellen Wandel.Alternde Gesellschaft und Entwicklung des Sozialstaates.Verzeichnis der Autorinnen und Autoren.

In der Studie werden die Lebens- und Arbeitsbedingungen erwerbstätiger Frauen im mittleren Lebensalter bis in die Zeit der Anpassung an den (vorzeitigen) Ruhestand analysiert. Die Lebenslage der Frauen wird in dieser Lebensphase maßgeblich durch spezifische biographische Entwicklungen bestimmt. So hat bei heute älteren Frauen überwiegend die Familien- die Erwerbsbiographie dominiert. Späte Erwerbstätigkeit von Frauen stellt sich häufig als Spannungsfeld zwischen materiellen und sozialen Teilhabechancen auf der einen und gesundheitlichen und Arbeitsmarktrisiken auf der anderen Seite dar. Ihr Übergang in den (vorzeitigen) Ruhestand vollzieht sich auf unterschiedlichen, z.T. geschlechtstypischen Pfaden und wird - trotz häufig bestehender Alternativrollen - teilweise als krisenhaft erlebt.

In den Sozialwissenschaften wird oft stillschweigend angenommen, dass Frauen keine Probleme mit der Verrentung und dem Ruhestand haben, da sie sich nach dem Erwerbsleben an ihre „angestammte Rolle im Hause“ orientieren können. Selbst in der Frauenforschung und sozialen Gerontologie wird der vorzeitige oder normale Austritt von Frauen aus dem Erwerbsleben kaum thematisiert, obwohl Frauenarbeit zunehmend in den Fokus der Forschung rückt. Diese Untersuchung widerlegt die Annahme, dass der Übergang in den Ruhestand für Frauen einfach ist. Vielmehr zeigt sie, dass dieser Prozess komplex und oft problematisch ist. Der Ruhestand ist geprägt von den lebenslangen Wechselwirkungen zwischen familiären und beruflichen Verpflichtungen. Aufgrund geschlechtsspezifischer Arbeitsteilung sind weibliche Biografien und der Übergang in den Ruhestand nicht mit männlichen vergleichbar. Anhand der Erfahrungen von 26 Briefverteilerinnen der Deutschen Bundespost wird der Weg bis zur Rente nachgezeichnet. Diese Frauen arbeiteten im Durchschnitt etwa 20 Jahre, oft in Schichten, und konnten so Familie und Beruf verbinden. Die Interviews offenbaren, dass viele Frauen aufgrund von Mehrfachbelastungen vorzeitig in Rente gingen. Diese Frührente ist häufig eine Folge von Überlastung, die durch das Zusammenspiel verschiedener Arbeitsverhältnisse verstärkt wird. Das Leben im Ruhestand variiert stark: Während einige Frauen gesundheitlich eingeschränkt sind, genie

Von 2006 bis 2008 wurde im Wuhletal in Marzahn-Hellersdorf von Berlin ein umfangreiches Renaturierungsvorhaben verwirklicht. Es wurde nach der Stilllegung des Klärwerkes Falkenberg notwendig. Wiedererstanden ist ein wertvoller Naturraum mit Wasserflächen und üppig bewachsenen Uferbereichen, der einer Vielzahl von Tier- und Pflanzenarten einen Lebensraum bietet und schützenswert ist. Dr. sc. Med Wolfgang Clemens leitete von 1997 bis 2010 die Arbeitsgruppe der Agenda 21 im Bezirk Marzahn-Hellersdorf, die sich mit Umwelt- und Naturschutzproblemen beschäftigte. In diesem Buch berichtet der Hygieniker über Probleme in der Stadt Berlin und den langen Weg zu deren Lösung.

Die Wirklichkeit der zweiten Lebenshälfte – das Leben 'jenseits des Zenits' – und die Bilder, die wir uns vom 'Alter' machen, befinden sich in raschem Wandel. Dies gilt nicht zuletzt für die Gestaltung der späteren Berufsjahre und für die Übergänge in die nachberufliche Lebensphase. Die sich abzeichnende demografische Alterung stellt bisher gültige Regelungen zum Rentenalter in Frage, und auch die Vorstellungen vom nachberuflichen Leben verändern sich schnell. Der Band bietet Analysen, entwickelt aber auch Perspektiven und Visionen für die künftige Gestaltung der Arbeit in einer demografisch alternden, aber soziokulturell verjüngten Gesellschaft. Je frühzeitiger die neuen Entwicklungen angegangen werden, desto besser kann die Zukunft gestaltet werden – so die Grundposition der Autorinnen und Autoren. Neben personal- und unternehmensbezogenen Fragen werden auch gesellschaftliche Perspektiven einer Neugestaltung des Lebens in einer langlebigen Arbeitsgesellschaft angesprochen.

Innerhalb der Rechtswissenschaft und - in geringerem Masse - der Betriebswirtschaftslehre wird immer wieder versucht, das Unternehmensinteresse als oberste Handlungsmaxime der Unternehmungs organe materiell auszufüllen. Die dabei auftretenden gesellschafts- und mitbestimmungsrechtlichen Probleme werden anhand von fünf unterschiedlichen Ansätzen dargestellt und es wird für ein Unternehmungsinteresse als prozessuale Kategorie plädiert. Das Unternehmungsinteresse stellt das Resultat eines Prozesses dar, der die gesamte Unternehmung - Unternehmen und Betrieb - durchzieht und eng mit den Mitwirkungsrechten der Arbeitnehmer verbunden ist. Um dies zu verdeutlichen, werden die in der Rechtswissenschaft und Betriebswirtschaftslehre uneinheitlich verwendeten Begriffe «Unternehmung», «Unternehmen» und «Betrieb» mit Hilfe einer historischen Analyse gegeneinander abgegrenzt und eine gemeinsame Begriffsverwendung vorgeschlagen. Für die Begründung des Unternehmungsinteresses als eine «gerechte» Norm werden die Normenbegründungsverfahren der Konstruktiven Philosophie und Wissenschaftstheorie in kurzer Form vorgestellt um damit die vorhandenen gesellschafts-, mitbestimmungs- und betriebsverfassungsrechtliche Regelungen kritisch auf die Möglichkeit der Bildung eines Unternehmungsinteresses zu untersuchen und Reformvorschläge zu unterbreiten.