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Die Grenzziehung zwischen zulässiger und unzulässiger Datenermittlung ist bei Daten von Arbeitnehmern/innen und Stellenbewerbern/innen besonders schwierig. Datenschutzrecht und Arbeitsrecht überschneiden sich in diesem Rechtsbereich und werfen auf Grund unterschiedlicher Wertungen und Interessenabwägungen eine Fülle von Fragen auf. Der Autor geht auf die strukturellen Probleme der Datenermittlung im Arbeitsverhältnis ein und bietet allgemeine Lösungsansätze an. Themen sind insbesondere: Offenbarungs- und Beantwortungspflichten von Arbeitnehmern/innen und Stellenbewerbern/innen, Fragerechte und Fragepflichten von Arbeitgebern/innen, Grenzen zulässiger Datenermittlung im Datenschutzrecht und im Arbeitsrecht, Mitwirkungsrechte des Betriebsrates bei Personaldatensystemen sowie die Ermittlung und Verwendung von Arbeitnehmerdaten durch den Betriebsrat.
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Datenermittlung im Arbeitsverhältnis, Günther Löschnigg
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- 2009
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- (In brossura)
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