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Die spürbaren Konsequenzen der Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt erfordern Konzepte und Methoden für eine menschenfördernde und gesundheitsbewusste Arbeitsgestaltung sowie Kompetenzentwicklung. Die Psychologie wird aufgefordert, ihr Wissen praktisch anzuwenden. Der Band vermittelt psychologische Grundlagen und Anwendungswissen für die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften in Organisationen. Im ersten Teil wird die zentrale Rolle der Personalentwicklung in erfolgreichen Organisationen hervorgehoben. Der zweite Teil stellt relevante Ansätze und theoretische Konzepte aus verschiedenen psychologischen Disziplinen vor, darunter Entwicklungspsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Sozialpsychologie. Im dritten Teil werden innovative Konzepte und praxiserprobte Techniken zur Analyse des Entwicklungsbedarfs, zur Gestaltung von Interventionen und zur Evaluation im Arbeitsalltag präsentiert. Die 4. Auflage wurde um Beiträge aus der Allgemeinen Psychologie erweitert und behandelt zusätzlich Themen wie Führungsfragen bei Veränderungsprozessen, Strategien zur Harmonisierung von Arbeit, Freizeit und Familie sowie ressourcenorientierte Gesundheitsförderung. Auch die Nutzung produktiver Potenziale älterer Erwerbstätiger und wissens- sowie verhaltensbasierte Verfahren der Personalentwicklung finden Berücksichtigung.
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Personalentwicklung in Organisationen, Karlheinz Sonntag
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- 2016
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