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Diese Studienarbeit untersucht das Five-Factor-Model der Persönlichkeit, das Extraversion, Neurotizismus, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Offenheit umfasst. Sie analysiert den Einfluss dieser Dimensionen auf Karriereentscheidungen und beruflichen Erfolg, unter Berücksichtigung kultureller und altersbedingter Faktoren. Ziel ist es, Bewerberprofile zu optimieren.
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Der aktuelle Forschungsstand zum Five-Factor Model im Kontext von Karriereforschung, Elisabeth Anderhofstadt
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- 2016
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- (In brossura)
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