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Die Seminararbeit untersucht das Konfliktpotential, das durch die zunehmende Altersspanne der Beschäftigten im Arbeitsumfeld entsteht. Dabei werden die unterschiedlichen Generationen und ihre spezifischen Herausforderungen analysiert. Ziel ist es, praxisnahe Handlungsempfehlungen zu entwickeln, die als Präventionsmaßnahmen oder Lösungsansätze dienen können, um Konflikte zwischen den Generationen zu minimieren und ein harmonisches Arbeitsklima zu fördern.
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Generationenkonflikte in der Arbeitswelt. Analyse und Handlungsempfehlungen, Sebastian Coburger
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- (In brossura)
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