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Der Essay beleuchtet das Konzept der Soft Skills, das vielen Berufstätigen bekannt ist, jedoch oft unklar bleibt. Er untersucht, welche spezifischen Fähigkeiten unter Soft Skills fallen und wie diese definiert werden können. Besonders interessant ist die Beobachtung, dass Arbeitnehmer klare Vorstellungen davon haben, welche Soft Skills eine Führungsperson auszeichnen sollten. Die Analyse basiert auf Erkenntnissen aus der Soziologie und bietet einen tieferen Einblick in die Wahrnehmung und Bedeutung dieser Fähigkeiten im beruflichen Kontext.
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Soft Skills als Karrierefaktor, Sirinya Pakditawan
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- 2014
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- (In brossura)
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