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Non-monetäre Vergütungssysteme als Motivationsinstrument des Human Resource Management

Autori

anonym

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Economia e affari

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Die Studienarbeit untersucht die Eignung non-monetärer Vergütungssysteme als Motivationsinstrument im Human Resource Management. Dabei wird die Struktur und das Zusammenspiel zwischen monetärer und non-monetärer Vergütung detailliert analysiert. Ziel ist es, die Effektivität non-monetärer Anreize zu bewerten und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation zu erforschen. Die Arbeit bietet wertvolle Einblicke in die Möglichkeiten der Personalführung und die Bedeutung von Anreizen jenseits von Geld.

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Non-monetäre Vergütungssysteme als Motivationsinstrument des Human Resource Management, anonym

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Pubblicato: 2017
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Titolo: Non-monetäre Vergütungssysteme als Motivationsinstrument des Human Resource Management
Lingua: Tedesco
Autori: anonym
Editore: GRIN Verlag
Pubblicato: 2017
Formato: In brossura
ISBN13: 9783668573710
Tag: Economia e affari
Descrizione: Die Studienarbeit untersucht die Eignung non-monetärer Vergütungssysteme als Motivationsinstrument im Human Resource Management. Dabei wird die Struktur und das Zusammenspiel zwischen monetärer und non-monetärer Vergütung detailliert analysiert. Ziel ist es, die Effektivität non-monetärer Anreize zu bewerten und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation zu erforschen. Die Arbeit bietet wertvolle Einblicke in die Möglichkeiten der Personalführung und die Bedeutung von Anreizen jenseits von Geld.