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In einer sich ständig wandelnden und komplexen Gesellschaft wird Wissensaneignung immer wichtiger, insbesondere für Führungskräfte. Lebenslanges Lernen ist unerlässlich, um den Anforderungen gerecht zu werden. Die Selbstreflexion spielt eine zentrale Rolle im individuellen und organisationalen Lernen, indem sie Führungskräften hilft, eigene Stärken und Schwächen zu erkennen und Entwicklungspotenziale zu identifizieren. Organisationen profitieren ebenfalls von dieser Reflexion, indem sie ihre impliziten Handlungstheorien analysieren und anpassen. Eine lernende Organisation erfordert Selbstreflexionsprozesse auf allen Ebenen.
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Die Bedeutung der Selbstreflexion von Führungskräften, Manuela Krämer
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- 2016
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- (In brossura)
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