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Der Fokus dieser Studienarbeit liegt auf der Notwendigkeit der Anpassung von Verhalten und Strukturen innerhalb von Organisationen aufgrund sich verändernder Umwelteinflüsse. Sie beleuchtet die Rolle der Organisationsentwicklung als Wissenschaftsdisziplin, die sich mit dem organisatorischen Wandel auseinandersetzt. Die Arbeit untersucht, wie Organisationen aktiv mit diesen Veränderungen umgehen können, um ihre Effektivität und Anpassungsfähigkeit zu steigern. Dabei werden sowohl individuelle als auch kollektive Aspekte des Wandels betrachtet.
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Entstehung und theoretische Hintergründe von Organisationsentwicklung, Robert Möller
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- 2014
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- (In brossura)
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