Generationen X und Y

Ergründung der unterschiedlichen Bindungsarten und -ziele des organisationalen sowie beruflichen Commitments

Autori

• Riccarda Jung

Parametri

• 128 pagine
• 5 ore di lettura

• Psicologia

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Im Kontext des organisationalen Wandels wird die Bedeutung des organisationalen Commitments hervorgehoben. Flexible Organisationsstrukturen und veränderte Jobanforderungen verlangen von Mitarbeitern mehr als nur die Erfüllung vorgegebener Aufgaben. Emotionales Engagement ist entscheidend, um die Herausforderungen des Wandels zu meistern. Allerdings erschweren die Veränderungen die Voraussetzungen für eine enge Bindung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber, was die Notwendigkeit unterstreicht, Strategien zur Förderung des Commitment zu entwickeln.

Lingua: Tedesco

Pubblicato: 2020

(In brossura)