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Die Arbeit beleuchtet, wie Künstliche Intelligenz das Human Recruiting optimieren kann, insbesondere durch den Einsatz mobiler Endgeräte. Diese ermöglichen flexiblen Zugriff auf Mitarbeiterdaten und fördern die Informationsbeschaffung für Führungskräfte, unabhängig von Ort und Zeit. Zudem wird das Konzept des Robot Recruitings vorgestellt, das durch den Einsatz von Algorithmen die Rechercheprozesse vereinfacht und beschleunigt, um qualitativ bessere Ergebnisse zu erzielen. Die Untersuchung zeigt somit die Vorteile und Innovationspotenziale im Recruiting-Prozess auf.
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Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl. Überblick über die Einsatzgebiete und Abwägen von Vor- und Nachteilen, Björn Ridders
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- (In brossura)
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