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Die Studienarbeit beleuchtet die zentrale Rolle des Personals in sozialen Organisationen und die Notwendigkeit, effektive Personalbindungskonzepte zu entwickeln. Angesichts des Fachkräftemangels und des Wettbewerbsdrucks wird die Bedeutung der Personalbindung als entscheidend für den Unternehmenserfolg hervorgehoben. Die Arbeit definiert Personalbindung und stellt verschiedene Instrumente vor, die speziell für soziale Unternehmen geeignet sind, während auch die Grenzen dieser Maßnahmen analysiert werden. Ziel ist es, die Herausforderungen und Strategien im Bereich der Personalbindung umfassend zu untersuchen.
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Mittel zur Personalbindung in sozialen Organisationen, Maria Liebing
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- 2020
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- (In brossura)
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