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Die zunehmende Vernetzung globaler Märkte zwingt Unternehmen, insbesondere im Mittelstand, ihre Personal- und Organisationsentwicklung an interkulturelle Anforderungen anzupassen. Interkulturelle Kompetenz der Mitarbeiter wird dabei als entscheidender Wettbewerbsfaktor identifiziert, da international zusammengesetzte Teams aus verschiedenen Kulturen zunehmend zusammenarbeiten. Durch die optimale Integration der Beiträge einzelner Teammitglieder kann nicht nur der Projekterfolg gesichert, sondern auch die gesamte Unternehmensleistung gesteigert werden.
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International Project Management, Ahmed Abdelmoumene, Daniel Schäfer
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- 2013
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- (In brossura)
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