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Die Masterarbeit untersucht die Rolle der Personalentwicklung in Bezug auf Mitarbeiterbindung und Personalfluktuation. Sie analysiert aktuelle Herausforderungen im Human-Resources-Bereich und deren Einfluss auf die Strategien zur Mitarbeiterbindung. Besonderes Augenmerk liegt auf den zukünftigen Entwicklungen, die für die Personalentwicklung von Bedeutung sind. Ziel ist es, die Wechselwirkungen zwischen Personalentwicklungsmaßnahmen und der Stabilität der Belegschaft zu beleuchten.
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Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?, Benjamin Schindler
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- 2016
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- (In brossura)
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