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Der Fachkräftemangel führt dazu, dass Unternehmen oft Kompromisse bei der Besetzung von Führungspositionen eingehen müssen, da die Anzahl geeigneter Kandidaten begrenzt ist. Diese Studienarbeit untersucht die Herausforderungen auf dem Bewerbermarkt und die damit verbundenen Unsicherheiten in der Eignung von Führungskräften. Sie betont die Wichtigkeit von Entwicklungsmöglichkeiten im Führungsbereich, um nach der Einstellung etwaige Eignungsabweichungen zu adressieren und die langfristige Effektivität der Führungskräfte zu sichern.
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Psychologische Diagnostik und Begutachtung. Diagnostische Verfahren für die Selektion von Führungskräften, Martin Weiss
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