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Die Studie beleuchtet die Bedeutung des Personalmanagements in Unternehmen, insbesondere im Kontext der Investitionen in Mitarbeiter. Trotz der Erkenntnis, dass professionelle Personalarbeit entscheidend für den Unternehmenserfolg ist, wird diese oft noch als verwaltende Funktion betrachtet, besonders in mittelständischen Firmen. Eine Untersuchung von IBM zeigt, dass der Großteil der Zeit für administrative Aufgaben aufgewendet wird. Angesichts der Globalisierung und des Wettbewerbs wird jedoch zunehmend erkannt, dass der Mensch als Wettbewerbsfaktor eine strategische Rolle spielt, was einen Wandel im Personalmanagement anstoßen könnte.
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Funktionen und Instrumente der Personalarbeit, Irène Kilubi
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- 2009
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- (In brossura)
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