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Die Arbeit untersucht das Verhältnis zwischen Gewinnmaximierung und Mitarbeitermotivation und betont die Notwendigkeit, die Interessen von Mitarbeitern und Unternehmen in Einklang zu bringen. Es wird definiert, was Mitarbeitermotivation bedeutet und welche Ziele sie verfolgt. Zudem werden verschiedene Faktoren analysiert, die Mitarbeiter motivieren oder demotivieren können. Der Fokus liegt auf der Bedeutung erfahrener und langjährig aktiver Mitarbeiter als wertvolles Kapital, das es zu fördern gilt, um letztlich den Unternehmenserfolg zu sichern.
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Mittel und Methoden der Mitarbeitermotivation, Michael Lorenz
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- (In brossura)
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