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Die Arbeit behandelt die theoretischen Grundlagen von Gruppen und Teams sowie deren Entwicklung, mit einem besonderen Fokus auf die Herausforderungen, die durch Diversität entstehen. In den ersten beiden Kapiteln werden zentrale Konzepte und Theorien vorgestellt, die für das Verständnis von interkulturellem Lernen relevant sind. Die Analyse erfolgt im Kontext einer Veranstaltung zur interkulturellen Kommunikation und beleuchtet, wie kulturelle Unterschiede die Dynamik und Effizienz von Gruppen beeinflussen können.
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Cultural Diversity in Gruppen und Teams. Notwendigkeit und Aspekte des interkulturellen Trainings, Andreas Eichelberger
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- 2007
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- (In brossura)
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