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Die Bachelorarbeit untersucht die Entwicklung organisatorischer Strukturen in agilen Unternehmen im Kontext zunehmender Turbulenzen und Komplexität. Sie beleuchtet die Herausforderungen, die sich aus flexiblen und oft unbestimmbaren Strukturen ergeben, und zeigt gleichzeitig die Chancen auf, die diese für die Bewältigung komplexer Aufgaben bieten. Ein zentraler Fokus liegt auf den Unterschieden zwischen agilen und klassischen Unternehmen sowie den Möglichkeiten, wie agile Organisationen ihre Strukturdimensionen anpassen können, um Lernfähigkeit und Flexibilität zu fördern.
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Agile Organisationsstrukturen für das Einführen von New Work im Unternehmen, Philipp Schmidt-Schlegel
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- (In brossura)
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