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Der Begriff der Kompetenz wird als entscheidend für die berufliche Entwicklung betrachtet, da er eng mit Verantwortung und hierarchischen Positionen verknüpft ist. In dieser Studienarbeit wird aufgezeigt, dass Kompetenzen spezifisch an Arbeitsstellen gebunden sind und durch Stellenbeschreibungen definiert werden. Der Fokus liegt auf den positiven Auswirkungen von Kompetenzen auf das Unternehmen, insbesondere in Bezug auf die Selbstständigkeit und die Fähigkeit, in komplexen und dynamischen Unternehmenskontexten zu agieren.
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Kompetenzentwicklung beim Mitarbeiter. Ein Überblick zu arbeitsplatznahen Methoden, Elisabeth Götz
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- 2015
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- (In brossura)
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