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Die Masterarbeit untersucht die Entwicklung einer IT-Anwendung zur Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Sie beleuchtet verschiedene Rahmenbedingungen, die die Personalbildung beeinflussen, und analysiert Instrumente zur Förderung von Mitarbeiterpotenzialen. Ein zentraler Aspekt ist die Verbindung zwischen Personalentwicklung und Arbeitszeugnissen, insbesondere im Kontext einer Studie der Universität Erlangen-Nürnberg zur Notenverteilung. Die Arbeit verfolgt auch rechtliche Entwicklungen und Tendenzen in der Rechtsprechung zu Arbeitszeugnissen durch die Instanzen bis hin zum Bundesarbeitsgericht.
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Grundlagen für die Konzeption eines Personalentwicklungssystems in einem KMU unter besonderer Berücksichtigung der Nutzbarkeit für die Arbeitszeugniserstellung, Frank Riemer
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- 2015
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- (In brossura)
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