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Die Motivation zu Leistung und Engagement von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wird durch Motivationsbarrieren (Demotivation) beeinflusst. Gegen diese, welche Ursachen für Konflikte sein können, sollte eine Führungskraft im zwischenmenschlichen Bereich mediative Elemente, anwenden. Mit dieser Maßnahme kann auf die unterschiedlichen und gemeinsamen Wünsche, Bedürfnisse und Interessen der Betroffenen vertiefend eingegangen und ein bestehender oder zu erwartender Konflikt umfassend erhellt werden. Die Anwendung von mediativen Elementen beendet oder mindert Demotivationskonflikte und kann der Motivation wieder mehr Raum geben.
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Mit Konfliktprävention zurück zur Motivation, Reinhard Slanic
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- 2011
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- (In brossura)
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