Effiziente Personalauswahl

Autori

• Wolfgang Jetter

Parametri

• 205 pagine
• 8 ore di lettura

• Economia e affari
• Tecnologia e Ingegneria

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Meist werden nach Auswahlgesprächen Entscheidungen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer. Durch einen strukturierten Personalauswahlprozess lassen sich Eignungsprognosen jedoch verbessern. Vor allem gilt es, für jede zu besetzende Stelle ein Anforderungsprofil zu erstellen und entsprechende Interviewleitfäden zu entwerfen. Mehraufwand? Nicht mit dieser praktischen Handlungsanleitung!

Lingua: Tedesco

Pubblicato: 1996