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Dynamische Unternehmensumwelt erfordert flexible Managementansätze, die Veränderungen aktiv einbeziehen. Die Förderung von Innovationskraft ermöglicht Unternehmen, Wettbewerbsvorteile durch eine starke Ressourcenbasis und einzigartige Kompetenzen zu erlangen. Der kontinuierliche Verbesserungsprozess integriert Lern-, Standardisierungs- und Verbesserungsphasen, um dynamische Kompetenzen aufzubauen. Ein an das Kompetenzmanagement angepasster Verbesserungsansatz, der permanente Verbesserungsprozess (PVP), zielt darauf ab, die Schwächen ressourcenorientierter Modelle zu überwinden und somit die Anpassungsfähigkeit der Organisation zu stärken.
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Innovationsorientiertes Management durch permanente Verbesserung, Jürgen Gamweger
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- 2015
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- (In brossura)
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