Jannis Kamann Libri

Die Möglichkeiten von Unternehmen bei der Gestaltung von Beschäftigungs- und Erwerbsformen sind vielfältig, was nicht-klassische Beschäftigungsverhältnisse zu einem festen Bestandteil unternehmerischer Strukturen macht. Unternehmen profitieren von Flexibilität, tragen jedoch auch hohe Risiken wie Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern, Bußgelder und persönliche Haftung von Managern. Daher ist es für Arbeitgeber entscheidend, den Überblick zu behalten, sorgfältig zu planen und kontinuierlich zu kontrollieren. Angesichts des schnellen Wandels in der Arbeitswelt und relevanter Gesetzesreformen gewinnt die Contractor Compliance zunehmend an Bedeutung. Die 2. Auflage behandelt den Fremdpersonaleinsatz umfassend aus verschiedenen rechtlichen Perspektiven, einschließlich Arbeitsrecht, Sozialrecht, Steuerrecht und Strafrecht, und bietet praxisnahe Lösungen. Die Autoren berücksichtigen die neuesten rechtlichen Entwicklungen und passen ihre Empfehlungen an aktuelle Reformen, wie das Statusfeststellungsverfahren, an. Zudem wird der Trend zur Nutzung von Arbeitnehmerüberlassung als Vermeidungsstrategie anhand typischer Fragestellungen analysiert. Die Neuauflage beinhaltet auch aktuelle höchstrichterliche Entscheidungen nach der AÜG-Reform 2017, darunter bedeutende Urteile des BAG, BSG und BGH zu § 266a StGB.

Stellt sich die Kündigung nach einem Kündigungsrechtsstreit als unwirksam heraus, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Annahmeverzugslohn, ohne tatsächlich für den Arbeitgeber gearbeitet zu haben. Dieses Verzugslohnrisiko des Arbeitgebers ist im Kündigungsschutzprozess ein wichtiges Instrument für den Arbeitnehmer, da die Höhe der Abfindung davon abhängt. Der Autor analysiert die Regelungen der §§ 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG, die mit Fallstricken versehen sind, die beide Parteien kennen sollten, um ihre Risiken richtig einzuschätzen. In den ersten Kapiteln wird die rechtliche und wirtschaftliche Relevanz des Annahmeverzugs des Arbeitgebers betont. Der Hauptteil behandelt das böswillige Unterlassen anderweitigen Erwerbes, wobei die Zumutbarkeit der angebotenen Arbeit im Fokus steht. Der Autor entwickelt einen Kriterienkatalog für die Zumutbarkeit von Arbeit im Kontext des böswilligen Unterlassens während des Annahmeverzugs. Er untersucht, inwieweit Kriterien aus anderen Rechtsbereichen auf den Annahmeverzug übertragbar sind und setzt sich kritisch mit bestehenden Kriterien aus Rechtsprechung und Literatur auseinander. Abschließend gibt der Autor Empfehlungen für das Verhalten während des Annahmeverzugs des Arbeitgebers.