In ihrem humorvollen Buch hinterfragt Dorothee Ebert die traditionellen Denkmuster, die Gleichberechtigung behindern. Sie analysiert, warum Führungsstrukturen noch immer ungleich sind, trotz der Diversitätsbekundungen von Unternehmen. Anhand wissenschaftlicher Studien zeigt sie, wie unser Unterbewusstsein unser Handeln beeinflusst.
