Winfried Schlaffke Libri

Betriebliche Weiterbildung muss heute als integrierter Bestandteil des Arbeitsprozesses betrachtet werden, um die Handlungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Dieser Sammelband beleuchtet die ökonomischen und rechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen Weiterbildung und präsentiert zahlreiche Praxisberichte sowie aktuelle Trends. Die Themen umfassen die Dynamik der Märkte und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit durch Mitarbeiterpotenziale, die Koordination von Arbeits- und Lernzeiten, sowie die Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einführung von Bildungsmaßnahmen. Weitere Beiträge thematisieren den dreifachen Turboeffekt in der internationalen Management-Weiterbildung, die Chancen und Risiken selbstgesteuerten Lernens, und maßgeschneiderte Weiterbildung. Zudem wird Prozessberatung als interne Dienstleistung in Großunternehmen vorgestellt, und es gibt Beispiele für selbstorganisiertes Lernen in dezentralen Qualitätsgruppen. Der Band behandelt auch Wissensmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), den Erfolg von Weiterbildung durch systematische Transfersicherung, sowie die Potenziale und Barrieren von E-Learning. Abschließend wird die Kooperation zwischen Bildungsanbietern und Betrieben sowie Public Private Partnerships in der wissenschaftlichen Weiterbildung thematisiert.