Jonas Puck Libri

Kaum ein Unternehmen ist nicht von internationalem Wettbewerb betroffen. Exporte, internationale Direktinvestitionen und multinationale Unternehmen sind nicht nur Schlagworte die sich täglich in den Medien finden, die Auswirkungen internationaler Unternehmensaktivität beeinflussen auch erheblich die betriebswirtschaftliche Forschung. Dieser Sammelband bietet einen Überblick über aktuelle Ansätze, Theorien und empirische Studien zu diesen Themen. Geschrieben von renommierten Wissenschaftlern und erfahrenen Praktikern macht das Buch den Leser in kompakter und kompetenter Weise mit den aktuellen Trends auf diesen Gebieten vertraut.

Multikulturelle Teams sind in vielen Anwendungsbereichen zu finden. Studien zeigen jedoch, dass der Einsatz multikultureller Teams oft mit erheblichen Schwierigkeiten verbunden ist. Bisher liegen aber nur wenige wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse vor, wie der Erfolg dieser Teams aktiv beeinflusst werden kann. Unter Rückgriff auf die Grundlagen der Teamarbeit und die Erkenntnisse zu kulturellem Training allgemein wird daher in diesem Buch ein kulturelles Training für Teams entwickelt. Die abschließende Evaluation macht deutlich, dass der Erfolg multikultureller Teams durch ein gezieltes Training erheblich gesteigert werden kann.

In den letzten Jahren hat sich das internationale Management gewandelt. Insbesondere das Personalmanagement und der Einsatz moderner Kommunikationstechniken haben intensiv an Bedeutung gewonnen. Die Personalrekrutierung im Internet führt eben diese beiden Elemente zusammen und verspricht Effizienzgewinne im Prozess der Personalrekrutierung. Insbesondere der Einsatz der Personalrekrutierung über die firmeneigene Personalhomepage wird in der Literatur diskutiert. Fraglich ist jedoch, ob Umfeldeinflüsse einen national dif-ferenzierten Ansatz der Personalrekrutierung über die Personalhomepage notwendig machen. Ziel dieser Studie ist es, diese Umfeldeinflüsse auf Einsatz und Einsatzform der Personalrekrutierung zu erarbeiten und empirisch zu überprüfen. Zur Überprüfung wurden dabei die Personal-homepages der jeweils 50 größten Unternehmen aus Deutschland, Italien und Großbritannien untersucht. Der Autor: Jonas F. Puck, Jahrgang 1974, studierte Be-triebswirtschaftslehre mit internationalem Schwerpunkt in Berlin und Nürnberg. Er ist derzeit als Mitarbeiter am Lehrstuhl für Internationales Management der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg tätig.