Questo è quello che aggiungi al carrello

Rozvoj a vzdělávání pracovníků

Autori

František Hroník

Parametri

Maggiori informazioni sul libro

Učící se organizace není stav, ale proces. Stejně tak „nové trendy“ nejsou inventářem novinek a sadou hotových odpovědí, ale především podnětem. Sám autor této knihy tvrdí: „Budu rád, když se mi podaří vás podnítit, že něco z toho, co jsem napsal, může být ještě nějak jinak. Mou ambicí je být spíše inspirací než návodem.“ František Hroník je však příliš skromný, vždyť ve své knize obsáhl vše, co studenti personalistiky i samotní personalisté potřebují pro svoji práci. Jde tedy o vyrovnaný mix teorie a praxe. Teorie zahrnuje především strategický rozvoj lidských zdrojů a vliv firemní kultury na rozvoj lidí. Praktické kroky pak podrobně vysvětlují celý cyklus existence zaměstnance v organizaci – od výběru přes hodnocení, vzdělávání až k jeho efektivitě na pracovním místě. Najdete zde inspirativní a současné metody v e-learningu, tréninku a další aspekty neustále se učící organizace.

Condizioni

Ci sono attualmente del libroRozvoj a vzdělávání pracovníků (2007 ) in magazzino.

Acquisto del libro

Rozvoj a vzdělávání pracovníků, František Hroník

Lingua
Pubblicato: 2007
product-detail.submit-box.info.binding: (In brossura),
Condizioni del libro: In buone condizioni
Prezzo: 6,33 €

Metodi di pagamento

Ancora nessuna valutazione.Aggiungi una valutazione

Suggerisci una correzione

Titolo: Rozvoj a vzdělávání pracovníků
Lingua: Ceco
Autori: František Hroník
Editore: Grada
Pubblicato: 2007
Formato: In brossura
ISBN10: 8024714574
ISBN13: 9788024714578
Ritiro: Vedení lidí v praxi
Tag: Saggistica, Economia e affari, Psicologia, Motivazione e auto-aiuto, Commercio e vendita, Gestione, Pubblicazioni di divulgazione, Manipolazione, Motivazione, Gestione aziendale, Psicologia della personalità, Psicologia dello sviluppo, Successo commerciale
Descrizione: Učící se organizace není stav, ale proces. Stejně tak „nové trendy“ nejsou inventářem novinek a sadou hotových odpovědí, ale především podnětem. Sám autor této knihy tvrdí: „Budu rád, když se mi podaří vás podnítit, že něco z toho, co jsem napsal, může být ještě nějak jinak. Mou ambicí je být spíše inspirací než návodem.“ František Hroník je však příliš skromný, vždyť ve své knize obsáhl vše, co studenti personalistiky i samotní personalisté potřebují pro svoji práci. Jde tedy o vyrovnaný mix teorie a praxe. Teorie zahrnuje především strategický rozvoj lidských zdrojů a vliv firemní kultury na rozvoj lidí. Praktické kroky pak podrobně vysvětlují celý cyklus existence zaměstnance v organizaci – od výběru přes hodnocení, vzdělávání až k jeho efektivitě na pracovním místě. Najdete zde inspirativní a současné metody v e-learningu, tréninku a další aspekty neustále se učící organizace.