Polska, jako kraj jednorodny pod względem kultury, religii i pochodzenia etnicznego, stawia przed ekspatami z różnych kultur wyzwania adaptacyjne. Proces adaptacji ekspatriantów różnych pokoleń na polskim rynku pracy, z uwzględnieniem czynników ułatwiających dostosowanie do pracy oraz interakcji z lokalnymi pracownikami, ma kluczowe znaczenie dla sukcesu ich misji. Publikacja analizuje związek między czynnikami indywidualnymi, organizacyjnymi, kontekstowymi oraz wiekiem ekspatriantów a ich zdolnością do adaptacji w życiu, środowisku pracy i relacjach z lokalną społecznością. Autorka omawia takie zagadnienia jak adaptacja ekspatriantów, wielopokoleniowość na rynku pracy, motywy podejmowania pracy za granicą oraz cykl ekspatriacji. Książka skierowana jest głównie do badaczy, ale również do menedżerów i praktyków odpowiedzialnych za adaptację ekspatriantów w międzynarodowych korporacjach. Spis treści obejmuje wstęp oraz cztery rozdziały, które dotyczą charakterystyki pokoleń na rynku pracy, systematycznego przeglądu literatury, uwarunkowań adaptacji oraz związku między czynnikami a adaptacją ekspatriantów, wraz z wynikami badań i wnioskami.
