Zaangażowanie zespołu nie jest przypadkowe; wynika z pracy w duchu DISC D3, w której każdy członek zespołu współpracuje z liderem. Wysoki poziom zaangażowania, odpowiedzialność za cele oraz niski poziom absencji są efektem umiejętnego wykorzystania wiedzy o różnicach osobowościowych. Wiedza ta jest kluczowa w rekrutacji, aby zatrudnić odpowiednie osoby, wprowadzaniu ich do organizacji oraz w codziennej pracy zespołowej. Książka stanowi przewodnik po modelu zachowań DISC D3, pomagając zrozumieć istotę różnic osobowości i obszary, w których pomijanie tego aspektu może być niekorzystne. Zastanowimy się, co oznacza praca w duchu DISC D3 i jak stworzyć środowisko, w którym zaangażowanie jest naturalne. Książka odpowiada na pytania dotyczące różnic w zaangażowaniu w tym samym środowisku pracy oraz kroków, które można podjąć, aby budować zespół zmierzający w tym samym kierunku. Skupimy się na dobrych praktykach, dzieląc się przykładami z życia zespołów i firm, uwzględniając doświadczenia zarówno nasze, jak i klientów. W kontekście dynamicznych zmian w otoczeniu, wiedza o różnicach osobowości staje się niezbędna dla menedżerów, a stare metody reagowania na zachowania pracowników przestają być skuteczne.
ANNA SARNACKA-SMITH Ordine dei libri (cronologico)
Zaangażowanie zespołu nie jest przypadkowe; wynika z pracy w duchu DISC D3, angażując każdego członka zespołu oraz lidera. Wysoki poziom zaangażowania, osobista odpowiedzialność za cele oraz niski poziom absencji są efektem umiejętnego wykorzystania wiedzy o różnicach osobowości. Ta wiedza jest kluczowa w rekrutacji, wprowadzaniu pracowników do organizacji oraz codziennej pracy zespołowej, aby każdy czuł się częścią wspólnego "zawodowego domu". Książka stanowi przewodnik po modelu DISC D3, pomagając zrozumieć istotę różnic osobowości oraz obszary, w których nie warto ich pomijać. Wspólnie z czytelnikami zastanowimy się, jak pracować w duchu DISC D3, aby stworzyć środowisko, w którym zaangażowanie nie jest wymuszane, lecz naturalnie wspierane. Książka odpowiada na pytania dotyczące różnic w zaangażowaniu w tym samym środowisku pracy oraz jakie kroki można podjąć, by budować zespół zmierzający w tym samym kierunku. Zawiera dobre praktyki i przykłady z życia zespołów i firm, uwzględniając doświadczenia autorki oraz jej klientów. Wersja ze słownikiem pozwala na zdobycie wiedzy merytorycznej oraz wzbogacenie angielskiego słownictwa. Anna Sarnacka-Smith, doświadczony konsultant HR, oraz dr Bradley Smith, ekspert w narzędziach diagnostycznych, dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem w obszarze DISC i DISC D3.