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Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) trat am 02.07.2023 in Kraft, und Unternehmen müssen bis Ende 2023 die neuen Vorgaben umsetzen, um Bußgelder zu vermeiden. Besonders private Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten sind gefordert, Meldestellen und Prozesse einzurichten, Kommunikationskanäle zu schaffen sowie Mitarbeiter und Führungskräfte zu informieren und zu schulen. Auch kleinere Unternehmen sollten Strategien entwickeln, um den Schutz der betroffenen Mitarbeiter – sowohl Hinweisgeber als auch Beschuldigte – zu gewährleisten und die Meldungen schnell und angemessen zu bearbeiten. Die Frist zur Umsetzung ist kurz und sollte genutzt werden, da die Existenz entsprechender Einrichtungen künftig Teil von Compliance-Prüfungen sein wird. Der Leitfaden bietet Unterstützung bei der Umsetzung des Gesetzes, erläutert die wesentlichen Inhalte, notwendige Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten und stellt Checklisten sowie Maßnahmenpakete zur Einrichtung eines internen Meldesystems bereit. Diese Arbeitshilfen, die sich am Gesetzestext und ersten praktischen Erfahrungen orientieren, enthalten auch Überlegungen zur Einführung der neuen Einrichtungen, zur internen Kommunikation und zur Unternehmenskultur. Verantwortliche können so zusammen mit ihren Steuerberatern einen maßgeschneiderten Schutz für Hinweisgeber gemäß den gesetzlichen Vorgaben umsetzen.
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Whistleblowing - Hinweisgeberschutz im Unternehmen, Dr. Volker Schramm
- Lingua
- Pubblicato
- 2023
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- Titolo
- Whistleblowing - Hinweisgeberschutz im Unternehmen
- Sottotitolo
- Rechtliche Vorgaben und praktische Umsetzung
- Lingua
- Tedesco
- Autori
- Dr. Volker Schramm
- Editore
- DATEV eG
- Pubblicato
- 2023
- Pagine
- 150
- ISBN10
- 3962760938
- ISBN13
- 9783962760939
- Serie
- Tag
- Saggistica
- Descrizione
- Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) trat am 02.07.2023 in Kraft, und Unternehmen müssen bis Ende 2023 die neuen Vorgaben umsetzen, um Bußgelder zu vermeiden. Besonders private Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten sind gefordert, Meldestellen und Prozesse einzurichten, Kommunikationskanäle zu schaffen sowie Mitarbeiter und Führungskräfte zu informieren und zu schulen. Auch kleinere Unternehmen sollten Strategien entwickeln, um den Schutz der betroffenen Mitarbeiter – sowohl Hinweisgeber als auch Beschuldigte – zu gewährleisten und die Meldungen schnell und angemessen zu bearbeiten. Die Frist zur Umsetzung ist kurz und sollte genutzt werden, da die Existenz entsprechender Einrichtungen künftig Teil von Compliance-Prüfungen sein wird. Der Leitfaden bietet Unterstützung bei der Umsetzung des Gesetzes, erläutert die wesentlichen Inhalte, notwendige Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten und stellt Checklisten sowie Maßnahmenpakete zur Einrichtung eines internen Meldesystems bereit. Diese Arbeitshilfen, die sich am Gesetzestext und ersten praktischen Erfahrungen orientieren, enthalten auch Überlegungen zur Einführung der neuen Einrichtungen, zur internen Kommunikation und zur Unternehmenskultur. Verantwortliche können so zusammen mit ihren Steuerberatern einen maßgeschneiderten Schutz für Hinweisgeber gemäß den gesetzlichen Vorgaben umsetzen.