Sześć typów osobowości zawodowych. Jak zrozumieć talenty oraz frustracje swoje i całego zespołu
Autori
Valutazione del libro
Parametri
- 240pagine
- 9 ore di lettura
Maggiori informazioni sul libro
Patrick Lencioni, bestsellerowy autor „New York Timesa,” opracował przełomowy model, który zmienia nasze myślenie o pracy i zespołach. Umożliwia on dobór pracowników i podział zadań, aby zespół wzajemnie się uzupełniał, osiągając cele i czerpiąc satysfakcję z pracy. Ludzie pracujący zgodnie ze swoimi talentami czują się spełnieni i odnoszą sukcesy. Problem pojawia się, gdy chcemy wykorzystać nasze osobowości i preferencje w codziennych obowiązkach oraz współpracy z innymi. Lencioni wyróżnia sześć typów talentu, które pomagają określić, co sprawia radość, a czego unikać, by nie wywoływać frustracji i wypalenia zawodowego. Model ten jest narzędziem poprawy produktywności, zwiększającym zrozumienie i współpracę w zespole. W pierwszej części książki autor przedstawia fikcyjną historię Bulla Brooksa, który odkrywa nowy sposób myślenia o pracy i zespole. Druga część to szczegółowy przegląd modelu, oferujący narzędzia do identyfikacji talentów i frustracji członków zespołu. Praca z tym modelem prowadzi do lepszego zrozumienia siebie i zespołu, co przekłada się na efektywność. Wiele osób, w tym liderzy, zauważyło pozytywne zmiany w postrzeganiu siebie i współpracy po zastosowaniu tego modelu. Lencioni, znany pionier zdrowej organizacji, przekonuje, że większe zaangażowanie w pracy wpływa na kulturę i społeczeństwo. Więcej informacji o modelu można znaleźć na stronie WorkingGenius.com.
Acquisto del libro
Sześć typów osobowości zawodowych. Jak zrozumieć talenty oraz frustracje swoje i całego zespołu, Patrick Lencioni
- Lingua
- Pubblicato
- 2023
- product-detail.submit-box.info.binding
- (In brossura)
Metodi di pagamento
Qui potrebbe esserci la tua recensione.
- Titolo
- Sześć typów osobowości zawodowych. Jak zrozumieć talenty oraz frustracje swoje i całego zespołu
- Lingua
- Polacco
- Autori
- Patrick Lencioni
- Pubblicato
- 2023
- Formato
- In brossura
- Pagine
- 240
- ISBN10
- 8382312667
- ISBN13
- 9788382312669
- Serie
- Tag
- Saggistica, Commercio, Business & Management, Auto-aiuto, Temi psicologici, Gestione & HR, Leadership
- Valutazione
- 3,2 su 5
- Descrizione
- Patrick Lencioni, bestsellerowy autor „New York Timesa,” opracował przełomowy model, który zmienia nasze myślenie o pracy i zespołach. Umożliwia on dobór pracowników i podział zadań, aby zespół wzajemnie się uzupełniał, osiągając cele i czerpiąc satysfakcję z pracy. Ludzie pracujący zgodnie ze swoimi talentami czują się spełnieni i odnoszą sukcesy. Problem pojawia się, gdy chcemy wykorzystać nasze osobowości i preferencje w codziennych obowiązkach oraz współpracy z innymi. Lencioni wyróżnia sześć typów talentu, które pomagają określić, co sprawia radość, a czego unikać, by nie wywoływać frustracji i wypalenia zawodowego. Model ten jest narzędziem poprawy produktywności, zwiększającym zrozumienie i współpracę w zespole. W pierwszej części książki autor przedstawia fikcyjną historię Bulla Brooksa, który odkrywa nowy sposób myślenia o pracy i zespole. Druga część to szczegółowy przegląd modelu, oferujący narzędzia do identyfikacji talentów i frustracji członków zespołu. Praca z tym modelem prowadzi do lepszego zrozumienia siebie i zespołu, co przekłada się na efektywność. Wiele osób, w tym liderzy, zauważyło pozytywne zmiany w postrzeganiu siebie i współpracy po zastosowaniu tego modelu. Lencioni, znany pionier zdrowej organizacji, przekonuje, że większe zaangażowanie w pracy wpływa na kulturę i społeczeństwo. Więcej informacji o modelu można znaleźć na stronie WorkingGenius.com.