Parametri
- 292pagine
- 11 ore di lettura
Maggiori informazioni sul libro
Dwie pierwsze książki, zawierające zbiór studiów przypadku, okazały się dużym sukcesem wydawniczym. Czytelnicy cenią sobie bowiem konkretne rozwiązania i projekty zrealizowane w firmach. Stanowią one inspirację i motyw do działania. „Jeśli innym się udało, to i nam musi…” W związku z tym oddajemy w Państwa ręce trzecią część Praktyk HRM. Książka jest zbiorem najnowszych studiów przypadku dotyczących wdrożeń HR-owych z naszego rynku. Zostały w niej opisane projekty z takich obszarów, jak: szkolenia i rozwój, kompetencje menedżerskie, budowanie zaangażowania, organizacja i zarządzanie, kultura organizacyjna, dobrostan pracowników, rynek pracy/rekrutacja. mentoring. Praktyki HRM 3 to lektura obowiązkowa, bez której nie może się obejść współczesny HR-owiec.
Acquisto del libro
Praktyki HRM 3 Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku, AA.VV.
- Lingua
- Pubblicato
- 2020
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Pinzatura a sella)
Metodi di pagamento
Ancora nessuna valutazione.
- Titolo
- Praktyki HRM 3 Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku
- Lingua
- Polacco
- Autori
- AA.VV.
- Editore
- Infor
- Pubblicato
- 2020
- Formato
- Pinzatura a sella
- Pagine
- 292
- ISBN10
- 8381377072
- ISBN13
- 9788381377072
- Serie
- Descrizione
- Dwie pierwsze książki, zawierające zbiór studiów przypadku, okazały się dużym sukcesem wydawniczym. Czytelnicy cenią sobie bowiem konkretne rozwiązania i projekty zrealizowane w firmach. Stanowią one inspirację i motyw do działania. „Jeśli innym się udało, to i nam musi…” W związku z tym oddajemy w Państwa ręce trzecią część Praktyk HRM. Książka jest zbiorem najnowszych studiów przypadku dotyczących wdrożeń HR-owych z naszego rynku. Zostały w niej opisane projekty z takich obszarów, jak: szkolenia i rozwój, kompetencje menedżerskie, budowanie zaangażowania, organizacja i zarządzanie, kultura organizacyjna, dobrostan pracowników, rynek pracy/rekrutacja. mentoring. Praktyki HRM 3 to lektura obowiązkowa, bez której nie może się obejść współczesny HR-owiec.