Maggiori informazioni sul libro
Publikace se zaměřuje na mezioborovou problematiku řízení a rozvoje lidí ve firmách. Využívá poznatky společenských věd, teorie organizace a řízení, personálního managementu a organizačního chování. Teoretické modely, závěry a doporučení, jak účinně řídit lidi a rozvíjet jejich potenciál, autorka tvořivým způsobem využívá a kombinuje je s praktickými zkušenostmi ze své lektorské a konzultační praxe. Jednotlivé kapitoly jsou zaměřeny na vyvození základních pojmů – management a organizace a dále na jednotlivé sociálně psychologické faktory řízení – tj. zejména na komunikaci, pracovní motivaci (včetně motivačních funkcí hodnocení a odměňování), vedení lidí (leadership), vzdělávání, rozvoj a organizační kulturu. Závěrečná kapitola se věnuje specifikům řízení pracovní síly v mezinárodních a globálních firmách. Kniha je určena nejen studentům oborů management a personální řízení, kteří v ní na jednom místě naleznou nejvýznamnější informace a postupy, jak řídit a rozvíjet lidi. S výhodou je budou moci využít také manažeři – nejen lidských zdrojů, ale všichni, kteří chtějí rozvinout své kompetence a rozšířit svůj rejstřík metod a technik práce s lidmi.
Ci sono attualmente del libroŘízení a rozvoj lidí ve firmách (2004 ) in magazzino.
Acquisto del libro
Řízení a rozvoj lidí ve firmách, Michaela Tureckiová
- Lingua
- Pubblicato
- 2004
- product-detail.submit-box.info.binding
- (In brossura),
- Condizioni del libro
- Danneggiato
- Prezzo
- 0,21 €
Metodi di pagamento
Ancora nessuna valutazione.
- Lingua
- Ceco
- Autori
- Michaela Tureckiová
- Editore
- Grada
- Pubblicato
- 2004
- Formato
- In brossura
- ISBN10
- 8024704056
- ISBN13
- 9788024704050
- Serie
- Ritiro
- Psyché (Grada)
- Tag
- Saggistica, Commercio, Business & Management, Gestione & HR, Cultura aziendale, Colloqui e Test Motivazionali
- Descrizione
- Publikace se zaměřuje na mezioborovou problematiku řízení a rozvoje lidí ve firmách. Využívá poznatky společenských věd, teorie organizace a řízení, personálního managementu a organizačního chování. Teoretické modely, závěry a doporučení, jak účinně řídit lidi a rozvíjet jejich potenciál, autorka tvořivým způsobem využívá a kombinuje je s praktickými zkušenostmi ze své lektorské a konzultační praxe. Jednotlivé kapitoly jsou zaměřeny na vyvození základních pojmů – management a organizace a dále na jednotlivé sociálně psychologické faktory řízení – tj. zejména na komunikaci, pracovní motivaci (včetně motivačních funkcí hodnocení a odměňování), vedení lidí (leadership), vzdělávání, rozvoj a organizační kulturu. Závěrečná kapitola se věnuje specifikům řízení pracovní síly v mezinárodních a globálních firmách. Kniha je určena nejen studentům oborů management a personální řízení, kteří v ní na jednom místě naleznou nejvýznamnější informace a postupy, jak řídit a rozvíjet lidi. S výhodou je budou moci využít také manažeři – nejen lidských zdrojů, ale všichni, kteří chtějí rozvinout své kompetence a rozšířit svůj rejstřík metod a technik práce s lidmi.