Maggiori informazioni sul libro
Autorka podejmuje aktualny problem związany z różnorodnością zasobów ludzkich, oferując wartościowe spojrzenie, które może zainteresować szerokie grono czytelników, w tym naukowców, praktyków biznesu oraz studentów. Praca osadzona jest w tradycji badań nad zarządzaniem zasobami ludzkimi, wzbogacona o interdyscyplinarne wątki, co czyni ją szczególnie interesującą. Publikacja stanowi doskonałe uzupełnienie dorobku Autorki, ukazując jej biegłość w omawianym temacie. Autorka podkreśla, że różnorodność zasobów ludzkich można analizować zarówno teoretycznie, jak i praktycznie, uwzględniając perspektywy całej organizacji, zespołów i pracowników. Celem pracy jest identyfikacja kluczowych nurtów badawczych oraz teorii zarządzania różnorodnością w organizacjach, a także wskazanie kierunków rozwoju tej teorii w kontekście zmian społecznych, cywilizacyjnych, migracyjnych i kulturowych. Problematyka ta jest niezwykle istotna w obliczu wyzwań, przed którymi stoją współczesne przedsiębiorstwa, a monografia wypełnia lukę poznawczą w polskim piśmiennictwie z zakresu zarządzania.
Acquisto del libro
Różnorodność zasobów ludzkich w organizacji - istota, dylematy, wyzwania, Rakowska-Trela Anna
- Lingua
- Pubblicato
- 2021
- product-detail.submit-box.info.binding
- (In brossura)
Metodi di pagamento
Ancora nessuna valutazione.
- Titolo
- Różnorodność zasobów ludzkich w organizacji - istota, dylematy, wyzwania
- Lingua
- Polacco
- Autori
- Rakowska-Trela Anna
- Editore
- UMCS
- Pubblicato
- 2021
- Formato
- In brossura
- ISBN10
- 8322795327
- ISBN13
- 9788322795323
- Serie
- Descrizione
- Autorka podejmuje aktualny problem związany z różnorodnością zasobów ludzkich, oferując wartościowe spojrzenie, które może zainteresować szerokie grono czytelników, w tym naukowców, praktyków biznesu oraz studentów. Praca osadzona jest w tradycji badań nad zarządzaniem zasobami ludzkimi, wzbogacona o interdyscyplinarne wątki, co czyni ją szczególnie interesującą. Publikacja stanowi doskonałe uzupełnienie dorobku Autorki, ukazując jej biegłość w omawianym temacie. Autorka podkreśla, że różnorodność zasobów ludzkich można analizować zarówno teoretycznie, jak i praktycznie, uwzględniając perspektywy całej organizacji, zespołów i pracowników. Celem pracy jest identyfikacja kluczowych nurtów badawczych oraz teorii zarządzania różnorodnością w organizacjach, a także wskazanie kierunków rozwoju tej teorii w kontekście zmian społecznych, cywilizacyjnych, migracyjnych i kulturowych. Problematyka ta jest niezwykle istotna w obliczu wyzwań, przed którymi stoją współczesne przedsiębiorstwa, a monografia wypełnia lukę poznawczą w polskim piśmiennictwie z zakresu zarządzania.