Maggiori informazioni sul libro
Każde przedsiębiorstwo ponosi koszty operacyjne, wśród których kluczową rolę odgrywają koszty pracy związane z pozyskaniem, zatrudnieniem i utrzymaniem pracowników. Koszty te obejmują nie tylko wynagrodzenia, ale także wysokie pozapłacowe wydatki, znane jako klin podatkowy. Specyfika kosztów pracy, związana z licznymi regulacjami prawnymi oraz czynnikiem ludzkim, wymaga odmiennych zasad redukcji w porównaniu do innych kosztów. Badania nad kosztami pracy są szczególnie istotne w kontekście niekorzystnych tendencji demograficznych oraz pogarszającego się stanu systemu ubezpieczeń społecznych. Starzejące się społeczeństwo prowadzi do zmniejszenia liczby płatników składek i wzrostu beneficjentów systemu emerytalnego, co w przyszłości zwiększy obciążenie pracy. Publikacja zawiera rekomendacje dotyczące reformy systemu podatkowego i składek społecznych, mające na celu zmniejszenie klina podatkowego przy zachowaniu neutralności budżetowej. Proponowane są również rozwiązania prawno-organizacyjne, które przedsiębiorstwa mogą wdrożyć w celu obniżenia kosztów zatrudnienia bez zmian systemowych. Rekomendacje te mogą pomóc w przezwyciężeniu problemów rynku pracy, które pojawiły się w wyniku pandemii. Książka jest pierwszą próbą analizy kosztów pracy i metod ich optymalizacji w polskiej literaturze, skierowaną do praktyków HR, nauczycieli akademickich i studentów ekonomii oraz zarządzania.
Acquisto del libro
Oddziaływanie kosztów pracy na funkcjonowanie rynku pracy województw lubuskiego i wielkopolskiego, Ziębakowski Łukasz
- Lingua
- Pubblicato
- 2021
- product-detail.submit-box.info.binding
- (In brossura)
Metodi di pagamento
Ancora nessuna valutazione.
- Titolo
- Oddziaływanie kosztów pracy na funkcjonowanie rynku pracy województw lubuskiego i wielkopolskiego
- Lingua
- Polacco
- Autori
- Ziębakowski Łukasz
- Editore
- Difin
- Pubblicato
- 2021
- Formato
- In brossura
- Pagine
- 544
- ISBN10
- 8366491994
- ISBN13
- 9788366491991
- Serie
- Descrizione
- Każde przedsiębiorstwo ponosi koszty operacyjne, wśród których kluczową rolę odgrywają koszty pracy związane z pozyskaniem, zatrudnieniem i utrzymaniem pracowników. Koszty te obejmują nie tylko wynagrodzenia, ale także wysokie pozapłacowe wydatki, znane jako klin podatkowy. Specyfika kosztów pracy, związana z licznymi regulacjami prawnymi oraz czynnikiem ludzkim, wymaga odmiennych zasad redukcji w porównaniu do innych kosztów. Badania nad kosztami pracy są szczególnie istotne w kontekście niekorzystnych tendencji demograficznych oraz pogarszającego się stanu systemu ubezpieczeń społecznych. Starzejące się społeczeństwo prowadzi do zmniejszenia liczby płatników składek i wzrostu beneficjentów systemu emerytalnego, co w przyszłości zwiększy obciążenie pracy. Publikacja zawiera rekomendacje dotyczące reformy systemu podatkowego i składek społecznych, mające na celu zmniejszenie klina podatkowego przy zachowaniu neutralności budżetowej. Proponowane są również rozwiązania prawno-organizacyjne, które przedsiębiorstwa mogą wdrożyć w celu obniżenia kosztów zatrudnienia bez zmian systemowych. Rekomendacje te mogą pomóc w przezwyciężeniu problemów rynku pracy, które pojawiły się w wyniku pandemii. Książka jest pierwszą próbą analizy kosztów pracy i metod ich optymalizacji w polskiej literaturze, skierowaną do praktyków HR, nauczycieli akademickich i studentów ekonomii oraz zarządzania.